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建筑行业一直都是比较热门的职业，并且收入也非常的好，而且随着我国经济的发展，各种各样的项目接踵而至，那么就需要大量的施工项目经理，所以对于建筑师的需求也是非常大的，特别是建造师，由此看来，建造师的前景还是非常可观的。在金华学习建造师比较好的培训学校是金华优路建造师培训学校，学校根据当年考试大纲以及命题方向，精心研发考试用教材、讲义、资料，根据学员的学习情况，适时发送资料，确保提分效果。
网络、直播、面授融合式教学 |
智能题库，智能测评指导 |
一对一专属班主任 |
专属答疑教研 |
业内核心师资录制高清讲解网课、在线直播练习课程、线下面授个性化课程，利用大数据分析解决薄弱环节，针对行强，互动性强，学习便捷。 |
每科分类题目均配有文字讲解、音频讲解和视频讲解，智能生成测试报告和学习进度规划。可独立使用，也可与网课、直播和特色面授有机融合形成个性化智能课堂。 |
每个学员均配有专属班主任，学员在用户中心通过查看专属班主任的手机号、微信号随时提交疑问，专属班主任根据学习后台监测的学习测评报告，针对性指导复习规划。 |
每个学员的用户中心专设答疑入口，学员在学习过程中的疑问随时提交专属教研答疑，高端班学员开设有专属教研老师手机、微信服务，随时联系教研老师解决学习问题。 |
智能面授 |
智能录播 |
智能直播 |
| 强化理解记忆快速突破类课程，采用面授+移动测评授课模式强制学习，根据移动智能测评报告，可实施分层教学，针对性解决薄弱环节，快速提升应试能力。 | 基础讲解类课程，聘请行业核心师资，按章节知识点逐点菜单式录播并配备测试习题，学员可连续播放学习、测试，智能生成测评结果和个性化学习进度规划。 | 应试能力训练类课程，采用智能移动测评与直播紧密结合授课模式，课前、课中、课后测评，及时发现、收集错题、实现针对性、互动性强化训练。 |
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 |
| 项目经理定制班 | 新教材精讲 项目经理精品直播 项目经理专项案例 项目经理考前刷题 考前点题 |
项目经理 定制版资料 |
教学师资： 李向国、王玲、许名标等 课程时长： 120-140学时 特色课程： 高清网课+智能题库 保障服务： 考试不过科目，可免学费重读下一年对应课程 |
| 全程保障班 | 教材精讲 习题训练 冲刺 密训 |
标准讲义 精练习题 密训试卷 |
教学师资： 赵景满、陈冬铭、李向国、魏丽娜 课程时长： 72-84学时课程 特色课程： 高清网课 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 银卡班 | 导学 教材精讲 习题训练 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 90-120学时课程 特色课程： 高清网课+题库训练 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 金卡班 | 导学 教材精讲 习题训练 案例专项 冲刺 密训 点题 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 密训试卷 复习要点 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 120-150学时课程 特色课程： 高清网课+题库训练 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 白金卡班 | 导学 教材精讲 教材强化 习题训练 案例专项 冲刺 密训 点题 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 密训试卷 复习要点 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 160-190学时课程 特色课程： 高清网课+题库训练+案例专项+教材强化 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 钻石班 | 导学 教材精讲 教材强化 习题训练 案例专项 冲刺 密训 点题 考前集训 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 密训试卷 复习要点 集训资料 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 180-220学时课程 特色课程： 高清网课+题库训练+案例专项+教材强化+考前集训课 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 精英总裁班 | 导学 教材精讲 教材强化 习题训练 案例专项 冲刺 密训 点题 系统集训 考前集训 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 密训试卷 复习要点 总裁资料 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 160-190学时课程+14天面授 特色课程： 高清网课+题库训练+精英强化集训+总裁专属集训 保障服务： 当年考试未过科目，可重读第二年对应课程 |
| 卓越总裁班 | 导学 教材精讲 教材强化 习题训练 案例专项 冲刺 密训 点题 独立小班集训 智能题库 |
历年真题 题库训练 标准讲义 精讲习题 密训试卷 复习要点 总裁资料 |
教学师资： 王玲、陈印、许名标、李立军、胡云、肖国祥 课程时长： 160-190学时课程+14天面授 特色课程： 高清网课+题库训练+精英强化集训+总裁专属集训 保障服务： 考试不过全额退费 |
| 案例解密 | 教材改版及考纲新修订解读 实务案例命题方向 超纲内容深入讲解 |
解密资料 | 教学师资： 王玲等 教学形式： 图标、图形演示；动画、视频分析肢解 课程时长： 12学时左右 备注： 白金卡班以上专享（不单卖） |
NO.01 导学
依据历年考情及教学经验，剖析2018年考试概况与命题方向，重点解读重难易错知识，专题化剖析高分值章节，帮助学员预知学习重点与方向。
NO.02 教材精讲
联手行业核心师资，增加精讲时长，全面梳理教材，突出重难易错知识点，帮助学员搭建框架，夯实基础。
NO.03 教材强化
在教材精讲的基础上，提炼高频考点及易混淆易错考点进行重点点拨，再次夯实基础。
NO.04 习题训练
与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，讲练相结合，阶段巩固消化所学内容。
NO.05 案例专项
针对管理案例专项5大方向和案例识图专项4大方向，结合技术与案例题，用大量的现场和技术简图的形式，分析实务案例中考图的知识点。
NO.06 冲刺
提炼、串讲教材核心知识，讲练精选习题巩固提升，帮助学员读薄教材，掌握80%以上核心知识点。
NO.07 密训
核心师资专项打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧方法，学员模拟练习，强化提升做题速度与答题能力。
NO.08 点题
全国同步高清网络直播。根据近3年考试动向，结合历年真题，剖析高频考点，并结合相关信息进行考点的圈定和梳理。
NO.09 集训
面授集训。预测热门考点，把握考试重中之重，以题带点，结合标答解析梳理，提升考前做题速度和准确率，真正达到“会做题，做对题”的效果。
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李向国 优路专业师资 |
李立军 优路专业师资 |
| 石家庄铁道大学教授，铁路建设工程招标评标委员会评委，全国一级建造师执业资格考试培训师，部分教材编写者、发表学术论文，专业造诣强，教学效果明显...... | 太原理工大学副教授，建筑实务科目的题库建设成员，多年从事全国建造师考试辅导工作，教学研究经验丰富，深谙命题规律。主讲《建设工程经济》、《建设工程项目管理》...... |
专属班主任制 |
测评式个性化指导 |
贴身学习管家 |
| 学员在“我的班主任”里面找到专属班主任的手机号、微信号、QQ号，随时保持联系，反馈沟通学习效果，交流学习心得 | 根据后台监测的学习数据和测评情况，主动帮助学员对薄弱环节进行重点学习，并技师解答学员学习过程中的问题，调整学习方法。 | 作为贴身学习管家，提前为学员规划整理重要时间节点信息，知道学习进度和学习规划，及时传达考试政策、就业推荐等咨询服务。 |
从基础入门到考前冲刺拔高实战派和理论派师资联袂打造
涵盖《四周通关》、《案例分析100题》、《30页精编考点》、《考前预测AB密卷》等
金华建造师培训咨询电话和微信请见下图，专业咨询师随时恭候您的垂询，会根据你的实际条件为您定制适合你的学习计划。
一级建造师证书会让你的工作有哪些改变？
一级建造师的确可以使一部分人成为项目经理
在工地上，项目经理与普通搬砖群众的待遇千差万别。搬砖群众只舍得抽10元左右的屌丝烟，项目经理标配“中华”;搬砖群众在工地上风吹日晒，项目经理在办公室悠闲品茶;搬砖群众在工地上辛辛苦苦挥洒汗水，项目经理在台上风风光光领奖致辞……哪个搬砖群众不想逆袭成项目经理?可，做项目经理的先决条件之一是要有一级建造师!这个让人又爱又恨的证书，让多少工程领域人员屡战屡败，屡败屡战!多少搬砖群众和项目经理之间只差了一个一级建造师，待遇却相差十万八千里，令人气愤不已!
的确，一级建造师可以使一部分人成为项目经理，待遇得到实质提升。对于有丰富经验、为人处世干练的部分施工“老法师”来说，有了一级建造师的加持的确是如虎添翼，可以顺理成章的主持项目，功成名就。
一级建造师可以让你在同等条件下占得先机，快人一步
在实际工程中，项目经理往往是少数，而持有一级建造师证书者众多，也就是说现实情况是：不是每个考过一级建造师的人都可以做项目经理!对于这部分人来说，考过一级建造师又可以带来什么?
先机!快人一步!
如今的施工单位对于一级建造师都异常重视，毕竟没有了建造师投标、挂项目都受影响，直接影响到公司生存!对于处在同一层次的员工来说，是否有一级建造师在公司领导层眼中可能会大不同。在施工单位中，同等条件下是否有一级建造师证书将对个人今后的发展有着重要影响。一般情况下，公司倾向于培养为人处世得当，工作能力突出，有证的人员，所以一旦有了一级建造师就能在同等条件上占得一定的先机，今后会得到一定的倾向性培养，这对个人今后的发展来说是大大的利好。
人生的路上，快人一步，一路领先
一级建造师可以为今后的职业生涯转换添上浓墨重彩的一笔
施工单位苦，待遇低，流动性大，很多在施工单位工作过的人往往会选择跳槽或者动了跳槽的恻隐之心。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限)，也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也有持证上岗的要求。在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。
所以单位在招聘时也往往遵循有证优先的原则。对于我们应聘者来说，有一级建造师在今后职业转换时无疑具有较大的优势，选择权也更大一些。
一级建造师可以有效增加个人收入
如今随着社会的发展，各界都更注重人才。在施工领域也是如此。对于在工程领域有着举足轻重作用的一级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：
(1)考过一级建造师一次性补贴几万元；
(2)每个月证书津贴几千元；
(3)证书挂项目补贴每月几千元；
(4)某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。
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